Jak vybrat vhodné zaměstnance

Business Administration and Management

Name and surname of author:

Hana Mohelská

Year:

2005

Issue:

4

Keywords:

výběr zaměstnanců, kriteria výběru zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, výběrové řízení, obsazení pracovního místa

DOI (& full text):

http://

Links:

Anotation:

Správně rozhodnout, koho a na jakou pozici přijmout, je jednou z nejdůležitějších součástí personální práce. Nevhodný průběh a chybné závěry výběru jsou drahé, uvážíme-li náklady spojené s výběrovým řízením, vlivem na výkonnost firmy, její kulturu a pověst i na její postavení na trhu práce. Úkolem výběru pracovníků je určit, který z uchazečů o zaměstnání bude nejlépe vyhovovat nejen požadavkům obsazovaného místa, ale i napomůže k vytváření zdravých mezilidských vztahů v týmu, útvaru a celé organizaci. Nároky budou kladeny také na jeho dostatečnou flexibilitu a rozvojový potenciál, aby se dokázal přizpůsobit předpokládaným změnám na pracovním místě v organizaci.

Section:

Business Administration and Management